解雇条件見直しへ　金銭解決の導入を検討

政府の規制改革会議は規制改革の主な検討課題を明らかにし、正社員の
解雇をめぐり、どのような条件なら合理性があると認めるかの基準を明確化する
よう提起した。
解雇権の濫用として無効判決が出た場合に、職場復帰の代わりに労使が
金銭で労働契約を終了したとみなす解決策の導入も検討する。
6月にまとめる成長戦略に反映する。


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