就業規則を作成するメリット①

就業規則を作成するメリット①

◆労使トラブルを未然に防止する

　適切に作られた就業規則は、労使のトラブルを未然に防止します。
　万が一トラブルが発生しても、就業規則を基準に処理することが可能です。
　逆を言えば就業規則など会社の規則がなければ、従業員を罰する事が
　出来ませんし、解雇なども無効になる可能性が高くなってしまいます。
　ですから、会社の大小を問わず、従業員が１人でもいれば就業規則を
　その会社の実情に合致したカタチで作成しておくべきです。
　
　ただ今、６０分間無料相談を実施しております。就業規則についての
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