商圏比較レポート
2010年07月30日
出店を検討されている立地と、既存店舗や競合店舗の立地を比較検討するためのレポートです。
出店立地選びだけでなく、既存店の診断や競合店の調査などにも活用できます。
詳しくは、お問い合わせください。
http://k-sks.net/
出店立地選びだけでなく、既存店の診断や競合店の調査などにも活用できます。
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相続税対策に注意!
2010年07月29日
相続税対策として利用されてきたもので「有期定期金」「無期定期金」「終身定期金」といったものがありますが、給付事由が発生しているものも、給付事由が発生していないものも、税制改正により、評価方法が改正されました。
平成23年4月1日以後の相続や贈与から適用されます。
ご相談の方は、ただいま60分無料相談実施中ですので、お気軽にお問い合わせください。
http://k-sks.net/
平成23年4月1日以後の相続や贈与から適用されます。
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派遣期間の制限
2010年07月28日
派遣期間の制限
派遣労働者の受け入れ期間は、原則として1年間で、
最長3年間までに制限されていいます。
ただし、1年を超え3年以内の期間とする場合、派遣先は、
①事前に派遣期間を決定
②労働者の過半数で組織する労働組合等への通知や意見聴取
する事が必要になってきます。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
派遣労働者の受け入れ期間は、原則として1年間で、
最長3年間までに制限されていいます。
ただし、1年を超え3年以内の期間とする場合、派遣先は、
①事前に派遣期間を決定
②労働者の過半数で組織する労働組合等への通知や意見聴取
する事が必要になってきます。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
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派遣労働とは
2010年07月27日
派遣労働とは,派遣会社「派遣元」と雇用関係にある
労働者「派遣社員」が,受け入れ会社「派遣先」の
指揮命令の下で働くことをいいます。
「派遣元」⇔「派遣社員」 : 雇用契約
「派遣先」⇒「派遣社員」 : 業務上の指揮命令
「派遣元」⇔「派遣先」 : 労働者派遣契約
「派遣社員」は「派遣先」の会社と雇用関係にありません。
雇用関係がなければ労働法は適用されないので、派遣社員を
保護するために「労働者派遣法」という法律が制定されています。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
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労働者「派遣社員」が,受け入れ会社「派遣先」の
指揮命令の下で働くことをいいます。
「派遣元」⇔「派遣社員」 : 雇用契約
「派遣先」⇒「派遣社員」 : 業務上の指揮命令
「派遣元」⇔「派遣先」 : 労働者派遣契約
「派遣社員」は「派遣先」の会社と雇用関係にありません。
雇用関係がなければ労働法は適用されないので、派遣社員を
保護するために「労働者派遣法」という法律が制定されています。
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難治性疾患患者雇用開発助成金
2010年07月23日
難治性疾患患者雇用開発助成金
特定の難病のある人を、ハローワークを通じて正社員として雇い入れ、
雇用管理に関する事項を把握・報告した事業主に対して賃金相当額の一部が
助成されます。
条件としては、次のいずれかの難治性疾患を有する方を採用する必要があります。
(1) 厚生労働科学研究費補助金による難治性疾患克服研究事業の対象疾患
(2) 進行性筋委縮症(筋ジストロフィー
給付額は、対象者1人につき、135万円 (短時間労働者(※)は90万円)
(※) 週所定労働時間が20時間以上30時間未満の方です。
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特定の難病のある人を、ハローワークを通じて正社員として雇い入れ、
雇用管理に関する事項を把握・報告した事業主に対して賃金相当額の一部が
助成されます。
条件としては、次のいずれかの難治性疾患を有する方を採用する必要があります。
(1) 厚生労働科学研究費補助金による難治性疾患克服研究事業の対象疾患
(2) 進行性筋委縮症(筋ジストロフィー
給付額は、対象者1人につき、135万円 (短時間労働者(※)は90万円)
(※) 週所定労働時間が20時間以上30時間未満の方です。
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