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厚生労働省は、いわゆる「マタハラ」（マタニティー・ハラスメント：妊娠や出産等を理由とした職場での嫌がらせ）を防止するため、全国の労働局に通達（妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達）を発出した。企業に対する指導を厳格化するよう指示している。
〔関連リンク〕
　妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達
　http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudo
u/koyoukintou/danjokintou/index.html


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