起業プラス滋賀

年俸制とは、給与を年を単位として支払うというものですが、
実際の支払いは毎月支払うということであり、月給制とさほど変わりません。

内容的には、成果のみで賃金が決まる完全年棒制もありますが、
多くは年功や職能給との組み合わせで額を決めるようです
また、従来管理職などを想定していましたが、最近では一般の社員
にも年棒制が導入されています。
その場合においては、「あらかじめ年棒の３０パーセント部分は残業代とする。」
などの固定残業の規定を盛り込んでいる場合が多いです。

算定基礎期間は１年間で、業績・能力が重視されます。定期昇給なく、減額があります。

通常は、年棒の総額を１２で割ったものが、月毎に支給されます。
なかには、総額を１７で割って年２回のボーナス月に、２ヶ月分
３ヶ月分を支給するなどという場合もあります。


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