起業プラス滋賀

改正高年齢者雇用安定法に対応するため、継続雇用制度を導入する場合は
勤務延長制度か定年後再雇用制度か、どちらかを実施しなければなりません。
その場合は、以下の３点を踏まえて慎重に実施する必要があります。

　①継続雇用の対象者の見直し対象者を「希望者全員」とするか「基準」を策定する。
　②基準を策定した場合、労使協定のための協議を行う。
　③雇用確保年齢の確認・見直し

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