従業員の損害賠償金
2011年01月12日
従業員が、業務中に事故を起こし、損害賠償金を支払うことになることもあると思います。
このとき、損害賠償金を会社が負担した場合、事故が業務に関連するものであり、かつ、故意又は重過失に基づかないものである場合には、給与以外の経費になります。
業務に関連するものでない場合や、故意又は重過失に基づくものである場合には、従業員に対する債権となり、原則として経費になりません。
詳しくはお問い合わせ下さい。
60分相談無料です。
http://k-sks.net/
このとき、損害賠償金を会社が負担した場合、事故が業務に関連するものであり、かつ、故意又は重過失に基づかないものである場合には、給与以外の経費になります。
業務に関連するものでない場合や、故意又は重過失に基づくものである場合には、従業員に対する債権となり、原則として経費になりません。
詳しくはお問い合わせ下さい。
60分相談無料です。
http://k-sks.net/
第17号文書規定の印紙税非課税 「営業に関しない受取書」とは？
社長や執行役員を若手社員が教育する⁉
介護保険関連法の改正案が厚労委員会で可決
2019年春入社の就活日程は前年同様に 経団連方針
トラックドライバーの「荷待ち時間」記録義務付けへ
転職直後でも有休取得しやすく～規制改革会議
社長や執行役員を若手社員が教育する⁉
介護保険関連法の改正案が厚労委員会で可決
2019年春入社の就活日程は前年同様に 経団連方針
トラックドライバーの「荷待ち時間」記録義務付けへ
転職直後でも有休取得しやすく～規制改革会議
Posted by 起業プラス滋賀 at 14:49│Comments(0)
│起業
