起業プラス滋賀

休職については就業規則に定めるのが一般的です。

しかし、労働基準法では休職制度があるときは

就業規則等に明記すること以外は特に休職について

定められていませんので、内容については自由に

定めることは可能です。

ただし、休職期間は無給であると定めているのに、

実際に労働した場合は、就業規則に無給としてあっても

当たり前ですが賃金を支払う必要があります。


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